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在現今的台灣社會上，錢不是萬能但是沒錢卻是萬萬不能

尤其是像我們這樣的小資族

每個月的薪資扣掉生活開銷外

能存的還有多少？

如果生活突然來個意料之外的小插曲就是需要一筆不算小的資金時，

那該怎麼辦？

當然前提是親朋好友不願意幫忙之下

或者是不好意思向親朋好友們開口借錢

那還有管道嗎？

（千萬別跟我說地下錢莊）．．．

有的！就是銀行，雖然我對銀行不是很熟

但我相信要跟銀行借到錢

只要讓銀行相信你是有能力償還的國泰銀行OK忠訓勞保借款土地銀行還有可貸額度嗎，銀行一定會借！

像是你有穩定的工作，穩定的薪水，信用上是正常的就可以跟銀行信用貸款！

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屏東＋285本土個案 5歲以下累計89例

屏東縣2日新增285例本土確診個案，屏縣府啟動6至11歲學童施打疫苗，首日有麟洛、地磨兒國小2校共195名學童接種。縣府表示，家長有7天考慮期，若未及於校園集中施打，14日上午可到縣內33鄉鎮市衛生所增開兒童疫苗門診施打疫苗。屏縣府表示，日前已將接種須知及評估意願書發放給家長，即日起至13日安排至各校施打，首日麟洛國小227名學童中有93位學童登記施打，施打率34％；地磨兒國小人數142人，施打人數102人，施打率72％。縣府請家長及學校詳閱疫苗接種禁忌與相關注意事項，接種後2周需減少劇烈運動，關心注意學童接種後可能發生的反應。教育處並持續彙整各校學生疫苗施打意願。屏縣府表示，若學童至醫療院所施打疫苗，可給予疫苗假，接種疫苗如果出現不良反應，得請疫苗假，不列入出缺席紀錄，以3天為原則；學生於疫苗假期間，家長也得以申請防疫照顧假。屏縣最新統計，居家隔離1206人，今日解除隔離713人。5歲以下累計89例，25例解除隔離，無重症。居家照護累計申請有704人符合資格。縣府也公布重點疫調人潮易聚集的公共場所，包括內埔市場、中央市場、琉球白砂碼頭、潮州夜市(擺攤)、屏東市和生市場、建國市場、東港華僑市場，已全面進行清消作業。全校班級暫停實體課程校數有2校24班。

台中市中山國中 睽違7年再奪青少棒全國冠軍

謝國城盃全國青少棒錦標賽在台東開打，台中市立中山國中一路過關斬將，以4比2擊敗桃園市代表隊，勇奪冠軍寶座、取得國手代表權，將以校名代表我國參加2022年世界少棒聯盟（LLB）亞太區次青少棒錦標賽，為台中也為台灣爭光。台中市少棒代表隊是謝國城盃全國青少棒賽事中，奪冠資歷最輝煌的隊伍，過去總共包下8座冠軍，其中，傳統青少棒勁旅中山國中少棒隊，更在2014、2015年接連登頂，完成連霸並取得國手隊代表權。近年桃園市少棒實力急起直追，過去幾年5度在謝國城盃奪冠；去年台中市代表權由西苑高中國中部取得、止步四強，今年中山國中不只重新拿下代表權，更睽違7年一舉奪回冠軍盃，讓全隊士氣大振，也讓全校師生都感到振奮。中山國中晉級全國賽後，先後擊敗南投縣、台南市代表隊，可惜與桃園市競爭A組勝部冠軍中落敗，再度出戰南投縣隊，敗部復活取得4強門票，並一鼓作氣擊敗新北市隊晉級總冠軍戰，最終順利擊敗桃園市隊，拿下睽違已久的冠軍獎盃。難能可貴的是，這次出賽隊員主要都是國一、國二小將，雖球場比賽經驗較為不足，卻都能在賽事中穩紮穩打，以平穩的守備彌補團隊身材上的不足。除了控球穩定的陳昶瑞、方紹齊組成投手陣容；打擊部分由巫宏威、邱宥得、羅邑章等人組成中心棒次，巫宏威不負眾望榮獲MVP最有價值球員，而投、打都繳出亮眼成績的顏鉑勛，也獲頒投手獎。榮獲大會教練獎的總教練藍文權指出，為了不想給球員們太大壓力，事前沒給球員設定太高的目標，希望他們能放輕鬆、抱持平常心，發揮平日練習的成果，在每場賽事中學習、吸取經驗，最終拿到冠軍非常開心，期待後面的選拔賽繼續取得好成績。校長翁麗鳳表示，感謝市府教育局補助20萬元，讓球隊無後顧之憂，全力備戰與參賽，也感謝學校後援團體的支持，讓球隊持續獲得佳績，「堅持到底、永不放棄」是學校一貫的中心思想，盼藉此吸引更多想打棒球的孩子到中山國中學習。教育局長楊振昇表示，台中市長盧秀燕支持學校棒球運動推展，為落實棒球扎根培訓，教育局推動「運動城市強棒計畫」，培育基層棒球選手、全面推廣學校三級棒球隊發展，完善相關軟硬體建設，每年補助學校棒球隊培訓經費，讓球隊都能全心準備比賽，獲得佳績。

女移工懷孕遭男友報遣返 監察院糾正勞動部

監察院監察委員王幼玲、王美玉今召開記者會指出，法令規定懷孕時可請求調整工作、禁止夜間工作，但調查發現，來台的女性移工懷孕的權益未被保障，不僅擔憂懷孕會被遣返，甚至懷孕期被雇主以未通過考核終止聘雇、不續聘，更有女移工因為懷孕卻遭男友通報移民署查緝，勞動部空有法令與措施卻落實不足，因此糾正勞動部。監察指出，國際人權公約已揭示國家應採取適當措施，避免婦女因懷孕或產假而遭到解僱，台灣也在104年全面取消對女性移工的妊娠檢查，相關法令並明文禁止雇主以女性移工懷孕為由單方面終止聘僱契約，勞動部也有解約驗證機制。監委表示，調查發現實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國，或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由，終止聘僱或不續聘，也確實有懷孕移工被迫解約回國，而解約驗證時卻未能發現，以及有移工擔心被解僱，只好隱忍懷孕消息而未做產檢。監委強調，據統計，107年到110年共有1萬5648名女性移工領取生育給付，其中1萬3300人已返國，這些返國的移工中，有8010人是在終止聘僱契約下離境，且每年移工懷孕後解約回國的情況愈見明顯，比率從108年的4成，提高到110年的66.1％。凸顯勞動部空有法令政策與措施，卻落實不足，嚴重影響懷孕移工權益，因此糾正勞動部。監委表示，調查期間訪談18名產業及社福移工媽媽及1名移工的配偶，親身聽到這些女性移工隻身來臺、身處異國懷孕、生育孩子的故事，她們常常處於孤立無援的狀態，懷孕後被刁難、要求解約回國，也遭到懷孕歧視的不公平對待，不能調整工作負荷、搬運重物而導致出血、仍必須加班到晚上、不能請假做產檢，甚至有移工媽媽擔心雇主知道後會遣返她，只好隱忍自己懷孕的事情，也未做產檢，最後竟然在公司宿舍生下孩子。監委指出，國際人權公約揭示國家應讓懷孕婦女在工作條件方面享有健康與安全保障，並保護母性及胎兒健康，女性產業移工並受到《性別工作平等法》(下稱《性工法》)與《勞動基準法》的保障，懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假，但從移工媽媽上述的實際遭遇來看，都與國際人權公約、我國法令背道而馳。監委提及，勞動部雖設有1955專線供移工申訴，2018年至2021年的226件申訴案，有超過6成案件處置結果為「移工已出境或等待離境」、「移工同意撤案」，加上勞動部未有抽檢覆核機制，導致無法掌握移工的處境。監委強調，勞動部空有法規政策與措施，卻難以落實，造成外籍看護工一旦懷孕，多只能解約回國，或者選擇隱忍，甚至成為失聯移工，因而衍生「黑戶寶寶」一連串問題，讓受照顧者與外籍看護工的權益均受損，並衝擊移工管理機制。